Capability Building
Estrategias Para Ganar: Las 9 Claves que te Posicionarán con Éxito Profesional.
Este libro de Carla Harris está diseñado para ayudar a profesionales a desarrollar su estrategia de carrera, posicionarse para su trabajo soñado y descubrir los próximos pasos para avanzar en su carrera y así tener éxito profesional.
Estrategias para Ganar: Posiciónate en tu Éxito Profesional.
En distintas etapas de nuestra carrera, enfrentamos desafíos únicos. Los recién graduados pueden sentirse indecisos acerca de qué carrera seguir o en qué enfocarse. Tras trabajar de 5 a 10 años, los profesionales a menudo se encuentran lidiando con cambios e incertidumbres, o reorientándose para lograr el éxito personal y profesional. Estas dificultades se ven agravadas por entornos dinámicos y recesiones financieras.
Este libro se divide en tres partes, ofreciendo estrategias y consejos para aquellos que están empezando, ascendiendo o reiniciando sus carreras. Comenzaremos con una visión general de tu estrategia profesional, para luego introducir brevemente las ideas clave en las tres secciones del libro.
Tener una Dirección Profesional Estratégica
Hoy en día, ya no es realista trabajar para una sola empresa toda la vida. De hecho, permanecer demasiado tiempo en un solo rol o empresa puede limitar tu crecimiento, red de contactos, influencia, compensación y éxito profesional.
La mayoría de los profesionales tendrán múltiples carreras a lo largo de 30-50 años. Planifica tu carrera en módulos de 6-8 años cada uno. Ten una idea aproximada de lo que te gustaría lograr en cada fase.
- Apunta a trabajar en al menos 3-5 empresas a lo largo de tu carrera. Puedes completar 2-3 módulos en una empresa al (i) rotar a diferentes roles dentro de la misma empresa o (ii) mudarte a otra empresa y luego regresar a un rol más senior en la empresa original.
- Para maximizar tu aprendizaje y exposición, trabaja para el líder del mercado y cambia de empresa a medida que surgen nuevos líderes en el mercado.
Posiciónate para el Trabajo que Deseas: Tres Preguntas Clave
Para posicionarte para el trabajo que deseas, primero debes conocer tus deseos. En tres hojas de papel separadas, responde a las siguientes tres preguntas clave:
1. ¿Qué tipo de contenido deseo en mi trabajo o carrera?
- Identifica los componentes o bloques de construcción de un trabajo que te motivarían y te involucrarían, incluyendo su ámbito, actividades, personas o entorno. ¿Te apasionan los deportes, las artes escénicas o las exploraciones científicas? ¿Prefieres trabajar solo o en equipo, resolver problemas o ejecutar soluciones predefinidas, viajar o permanecer en un lugar fijo?
- Identifica las actividades que realmente te estimulan, intrigan y desafían. Pregúntate a ti mismo: ¿Qué haría felizmente de forma gratuita? ¿En qué actividades me sumerjo tanto que pierdo la noción del tiempo? ¿Qué tipo de trabajo esperaría con entusiasmo todos los días?
- Tu trabajo ideal puede que aún no exista, o quizás aún no califiques para él. Sin embargo, puedes prepararte para tu trabajo soñado futuro.
2. ¿Qué trabajos tienen este contenido?
- Explora tantas opciones como sea posible para maximizar tus posibilidades de encontrar un buen ajuste.
- Dedica alrededor de 100 horas al mes para investigar y hablar con personas sobre lo que hacen. Pregunta acerca de las calificaciones o experiencia necesarias para sus trabajos, los pros y los contras, y cómo llegaron a donde están. Toma notas sobre posibles trayectorias profesionales y revisa esta lista a lo largo de tu carrera.
- También puedes sumergirte en un entorno que te interese, por ejemplo, siendo voluntario en un hospital. Puede que comiences a notar combinaciones interesantes. Por ejemplo, alguien interesado en tecnología y medicina deportiva puede convertirse en un ortopedista o un tecnólogo que inventa soluciones ortopédicas.
3. ¿Qué habilidades, experiencias o educación necesito para ser considerado para estos roles?
- Es posible que necesites cualificaciones académicas para ciertos trabajos (por ejemplo, médico o abogado). Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleadores buscan rasgos genéricos como la automotivación, habilidades interpersonales u orientación al logro.
- Conseguir un trabajo realmente depende de tu capacidad para entender lo que el empleador desea y convencerlos de que eres la persona adecuada para ese papel.
Estrategias para Ganar en tu Carrera: Tres Decisiones Fundamentales.
Como se mencionó, Carla Harris dividió este libro en 3 partes. Además de la visión estratégica (anterior), ella profundiza en los detalles de tres etapas importantes de tu carrera: (i) comenzar en las primeras etapas de tu carrera, (ii) avanzar en la escalera profesional y (iii) considerar una transición de trabajo/carrera. Aquí tienes un resumen visual rápido:
Comenzando con la Base Correcta
En nuestra infografía de “Estrategias para Ganar”, descubre:
- Cómo los recién graduados (o personas que acaban de comenzar a trabajar hace unos años) pueden descubrir el próximo paso a seguir.
- Cómo convertirse en un candidato verdaderamente atractivo: investiga, llama la atención del gerente de contratación, aborda las 3 cosas que todos los empleadores buscan, prepara 10 preguntas comunes de entrevista y posiciónate como el candidato ideal.
- Posicionarte con las habilidades adecuadas: conoce los mejores caminos para la movilidad ascendente, las habilidades estratégicas a desarrollar en los primeros 5 años de tu carrera y cómo manejar programas de rotación y negociar el salario de mercado.
Ascendiendo y Gestionando tu Carrera
Una vez que conoces tus metas profesionales y lo que te gustaría lograr en cada módulo, asegúrate de que cada paso que tomes sirva a una agenda profesional, ya sea para adquirir una habilidad específica, experiencia, red o título. En nuestra infografía completa de “Estrategias para Ganar”, puedes obtener detalles sobre:
- Por qué y cómo acumular moneda de rendimiento (a través de resultados y valor) y lograr que tus ideas sean adoptadas gestionando 4 tipos de interesados.
- Por qué y cómo acumular moneda de relaciones (a través de relaciones comerciales y personales).
- Cómo dominar las 2 partes de la comunicación efectiva; y
- Cómo gestionar tu perfil laboral: conoce los 5 perfiles laborales, el entorno en el que podrías prosperar y las 6 cualidades de los grandes líderes.
Reiniciando con un Nuevo Trabajo o Carrera
Los cambios, ya sean voluntarios o involuntarios, conllevan riesgos y oportunidades. Esta última sección trata sobre:
- Saber cuándo cambiar de trabajo o carrera.
- Gestionar cambios involuntarios, por ejemplo, un nuevo jefe, perder un mentor o incluso perder tu trabajo.
- Reposicionarte para aprovechar tus fortalezas, habilidades y experiencia únicas, en diferentes fases de tu carrera.
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