Guรญa para Redactar OKRs Excepcionales
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๐๐๐๐ฌ: ๐๐ ๐ฆ๐๐ญ๐จ๐๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ ๐ฉ๐๐ซ๐ ๐๐ฌ๐ญ๐๐๐ฅ๐๐๐๐ซ ๐จ๐๐ฃ๐๐ญ๐ข๐ฏ๐จ๐ฌ ๐๐ฅ๐๐ซ๐จ๐ฌ ๐ฒ ๐ฆ๐๐๐ข๐๐ฅ๐๐ฌ ๐ฏ
๐น Objetivos: se trata deย ๐บ๐ฒ๐๐ฎ๐ ๐พ๐๐ฒ ๐๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐๐ฒ๐ฎ๐ป ๐น๐ผ๐ด๐ฟ๐ฎ๐ฟ.ย Son amplias, significativas y ambiciosas.
๐ฏ Resultados clave:ย ๐ต๐ฎ๐ฐ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐น ๐๐ฒ๐ด๐๐ถ๐บ๐ถ๐ฒ๐ป๐๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ด๐ฟ๐ฒ๐๐ผ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ ๐น๐น๐ฒ๐ด๐ฎ๐ฟ ๐ฎ ๐ฒ๐๐ผ๐ ๐ผ๐ฏ๐ท๐ฒ๐๐ถ๐๐ผ๐.ย Son especรญficos, verificables y medibles.
La clave de este tipo de objetivos es que sean ambiciosos, pero alcanzables.
Si todavรญa no has implementado OKRs, te estรกs perdiendo de una valiosa herramienta para tu gestiรณn personal y de equipo.
Esta es la razรณn fundamental por la que los OKRs deben definirse de forma exacta: si los objetivos estรกn expresados correctamente, es mรกs probable que tengamos claro cuรกl es el rumbo a seguir, establezcamos KPIs correctos y propongamos iniciativas y tareas estrictamente alineadas con el objetivo planteado.
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