{"id":156,"date":"2022-09-08T08:20:00","date_gmt":"2022-09-08T11:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/capabilitybuild.tsr.wiv.mybluehost.me\/?p=156"},"modified":"2026-01-15T23:39:28","modified_gmt":"2026-01-16T02:39:28","slug":"okrs-deseo-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/okrs-deseo-accion\/","title":{"rendered":"Descifrando el secreto del \u00e9xito de OKRs para establecer metas"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Secreto del \u00e9xito de OKRs para establecer metas es&nbsp;<strong>establecer&nbsp;<\/strong>objetivos correctos impulsados por un&nbsp;<strong>prop\u00f3sito estimulante<\/strong>&nbsp;y un<strong>&nbsp;seguimiento peri\u00f3dico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"6f8f\">\u00bfEs posible que exista una t\u00e9cnica de establecer metas y que la misma permita ser 10 veces m\u00e1s exitosas que el resto?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"0dc0\">En 1979, un grupo de investigadores de Harvard Business School se propuso evaluar el efecto que tienen las metas escritas y planificadas con respecto a los resultados obtenidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ec7b\">Para ello, le preguntaron a los estudiantes pr\u00f3ximos a graduarse: \u00bfHas establecido metas por escrito? \u00bfHas creado un plan para alcanzarlas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"4bc0\">Se determin\u00f3 que al momento de graduarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>El 84% de toda la clase de 1979 no hab\u00eda fijado ning\u00fan objetivo.<\/em><\/li><li><em>El 13% de la misma se hab\u00eda fijado metas por escrito, pero no ten\u00eda planes concretos.<\/em><\/li><li><em>3% de la misma ten\u00eda metas escritas y planes concretos<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"887a\">\u00bfLos resultados?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"2cdf\">Diez a\u00f1os despu\u00e9s, el 13% de los graduados, aquellos que se hab\u00edan fijado metas por escrito, pero no hab\u00edan creado planes, ganaba el doble de dinero que el 84% de la clase que no se hab\u00eda fijado ninguna meta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"5b8f\">Sin embargo, el 3% que ten\u00eda metas escritas y un plan, ganaba diez veces m\u00e1s que el resto del 97% de la clase.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"3eea\">Lo m\u00e1s sorprendente, no es el resultado impresionante del 3% de la poblaci\u00f3n. Lo realmente sorprendente es que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.wanderlustworker.com\/the-harvard-mba-business-school-study-on-goal-setting\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">no hay evidencias<\/a>&nbsp;de que el estudio realmente haya existido, pero ha sido citado por varios expertos y ha logrado cautivar la atenci\u00f3n y la imaginaci\u00f3n del mundo sobre cu\u00e1nto se puede lograr estableciendo objetivos y cu\u00e1l es el mejor m\u00e9todo para hacerlo<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>OKRs para establecer metas: \u00bfCu\u00e1l es el impacto de establecer objetivos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"31b4\">Lo que importa realmente no es el impacto. En rigor de verdad, es irrelevante si el impacto es tan alto como el falso dato de 10 veces mayor dinero. Lo verdaderamente relevante es qu\u00e9 se requiere para fijar y alcanzar metas y no ser presa del 92% de la poblaci\u00f3n que, aun habiendo fijado metas de alg\u00fan tipo, no logra alcanzarlas, seg\u00fan la estad\u00edstica por Statistic Brain Research Institute, en su medici\u00f3n de metas de a\u00f1o nuevo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"031a\">\u00bfQu\u00e9 es lo que hace distinto al 8% de la gente que efectivamente logra alcanzar sus objetivos? \u00bfTiene alguna pr\u00e1ctica en particular? \u00bfEs una cuesti\u00f3n del m\u00e9todo que utilizan para fijar objetivos? Y si es as\u00ed, \u00bfcu\u00e1l es?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"0f2b\">Lo cierto es que no se trata de ning\u00fan secreto. \u00a1La ciencia ya logr\u00f3 develarlo! La clave tampoco consiste en el m\u00e9todo, sino en las caracter\u00edsticas que debe cumplir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los 5 elementos claves para alcanzar las metas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe una variedad de m\u00e9todos que las personas y las compa\u00f1\u00edas han utilizado y utilizan para establecer metas. Sin embargo, lo importante no es el m\u00e9todo sino las caracter\u00edsticas, que estando presentes, aseguran el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1 . <strong>Tiene un prop\u00f3sito de ser<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Como dir\u00eda Friedrich Nietzsche: \u201cQuien tiene un porqu\u00e9, encuentra un c\u00f3mo\u201d (<\/em><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Friedrich-Nietzsche-Zaratustra-anticristo-selectas\/dp\/8497941403\/ref=sr_1_2?dchild=1&amp;keywords=El+Ocaso+De+Los+Idolos&amp;qid=1605562677&amp;s=books&amp;sr=1-2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El Ocaso De Los Idolos<\/a><em>&nbsp;1889) y un siglo despu\u00e9s Simon Sinek lo populariz\u00f3 en su&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?utm_campaign=tedspread&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=tedcomshare\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">charla Ted<\/a><em>&nbsp;y en su libro&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Empieza-porque-Gesti%C3%B3n-conocimiento-Spanish-ebook\/dp\/B07CMGG92F\/ref=sr_1_1?crid=3EM463VAN0IEC&amp;dchild=1&amp;keywords=empieza+con+el+porque&amp;qid=1605562652&amp;s=books&amp;sprefix=empieza+con+el+%2Cstripbooks%2C197&amp;sr=1-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cEmpieza con el porqu\u00e9\u201d<\/a><em>.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"8ee9\">En concreto, si tus razones y motivaciones son lo suficientemente profundas, solemos subestimar. Es la mayor habilidad de los emprendedores y el mayor exponente del caso es el famoso&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.faq-mac.com\/2008\/12\/como-funciona-el-campo-de-distorsion-de-la-realidad-de-steve-jobs\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">campo de distorsi\u00f3n de la realidad<\/a>&nbsp;de Steve Jobs. En definitiva, si tienes la motivaci\u00f3n, tendr\u00e1s la capacidad de superar las adversidades para ver realizado tu objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"51b8\">La clave aqu\u00ed es el trabajo de introspecci\u00f3n genuino y necesario que responda a tu verdadero \u2018por qu\u00e9\u2019 deseas alcanzar dicha meta y si es la meta correcta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2 .  <strong>Es obsesivamente espec\u00edfico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"199e\">\u00bfSabes cu\u00e1l es una de las diferencias entre los buenos jugadores de Poker y los mejores? Los primeros piden mentalmente el tipo de juego que les gustar\u00eda tener (p.ej. escalera, full, p\u00f3ker), mientras que los segundos piden por cartas espec\u00edficas (p.ej un 7 de corazones) y sorprendentemente, las reciben!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"6b41\">La psicolog\u00eda, la neurociencia y la f\u00edsica cu\u00e1ntica ya se han ocupado de demostrar que somos lo que pensamos y sobran los ejemplos de grandes proezas impensables que han sido alcanzadas. La clave siempre consisti\u00f3 en ser bien espec\u00edficos, sin espacio a segundas lecturas o interpretaciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"466\" src=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_dXVjZHUfwyFv1VVsfFf2hw.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-967\" srcset=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_dXVjZHUfwyFv1VVsfFf2hw.jpeg 700w, https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_dXVjZHUfwyFv1VVsfFf2hw-247x164.jpeg 247w, https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_dXVjZHUfwyFv1VVsfFf2hw-510x340.jpeg 510w, https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_dXVjZHUfwyFv1VVsfFf2hw-300x200.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3 . <strong>Lo respalda un plan consistente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Es muy f\u00e1cil de entender la expresi\u00f3n de Antoine de Saint-Exup\u00e9ry sobre \u201cun objetivo sin un plan es simplemente un deseo\u201d. El verdadero trabajo consiste en establecer planes a medida de los objetivos, ya que requiere de creatividad y audacia.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"3ce1\">Establecerse el objetivo de escribir un bestseller es f\u00e1cil. Lo dif\u00edcil es identificar y cumplir con los hitos o planes que respalden el objetivo. As\u00ed y todo, en este ejemplo, los planes de acci\u00f3n son conocidos. Por ejemplo, obtener&nbsp;<em>reviews<\/em>&nbsp;de l\u00edderes de opini\u00f3n, el pr\u00f3logo de un referente, una editorial de renombre, la promoci\u00f3n en la prensa, etc. Pero \u00bfqu\u00e9 ocurre con objetivos m\u00e1s \u00fanicos en su naturaleza, donde no existe conocimiento ni visibilidad de los planes para concretarlo? Por ejemplo, generar diez clientes B2B nuevos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"a4c7\">Ac\u00e1 es donde se presenta el desaf\u00edo, porque existen muchos caminos posibles, pero no todos generan el mismo resultado, y es imposible saber de antemano la mejor opci\u00f3n, y m\u00e1s dif\u00edcil a\u00fan, descifrar opciones desconocidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4 . <strong>El progreso es cuantificable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Es c\u00e9lebremente conocida la frase de Peter Drucker sobre \u201cNo puedes gestionar lo que no puedes medir\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"4d44\">Obviamente es dif\u00edcil concentrarse en las metas si no se ve el progreso. Es por ello por lo que la medici\u00f3n peri\u00f3dica y el ajuste son indispensables. Pero m\u00e1s importante a\u00fan que medir, es establecer planes desagregados en peque\u00f1as porciones con hitos espec\u00edficos que medir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"5dc1\">Por ejemplo, en el caso de generar 10 clientes B2B, puedo establecer como actividad escribirles a 30 relaciones por semana. Aqu\u00ed es claro c\u00f3mo cuantificar el progreso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5 . <strong>Los objetivos son compartidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Posiblemente la frase que m\u00e1s escucha un chico de jard\u00edn en EE. UU. es \u201csharing is caring\u201d. Ocurre que compartir no es solamente demostrar inter\u00e9s, implica un acto de compromiso. Es f\u00e1cil fallar en objetivos en los cuales uno no verbaliza, porque no nos sentimos juzgados por no cumplirlos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/deloitte-review\/issue-16\/employee-engagement-strategies.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudio<\/a>&nbsp;de Deloitte demostr\u00f3 que el factor con m\u00e1s impacto para construir \u2018Engagement\u2019 (compromiso) en los empleados, es \u2018definir metas escritas y compartidas abiertamente\u2019. No deber\u00eda sorprender que hacer visible y p\u00fablico los objetivos aumente la probabilidad de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La habilidad \u00fanica de los OKRs para establecer metas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"9602\">Existe una ciencia de establecer y cumplir metas, en donde&nbsp;<a href=\"https:\/\/scholar.dominican.edu\/cgi\/viewcontent.cgi?article=1265&amp;context=news-releases#:~:text=Matthews%20found%20that%20more%20than,themselves%2C%20without%20writing%20them%20down\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">un estudio<\/a>&nbsp;de Dominican University of California prob\u00f3, que estas cinco caracter\u00edsticas logran aumentar un 76% el cumplimiento de los objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"81c7\">La metodolog\u00eda de OKRs, aplicada correctamente, tiene la caracter\u00edstica distintiva, de cumplir con estos cinco principios. OKRs se populariz\u00f3 en Silicon Valley por los resultados y elogios de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.whatmatters.com\/faqs\/benefits-of-okrs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Google<\/a>&nbsp;en su utilizaci\u00f3n, y&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.weekdone.com\/what-companies-use-okrs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se expandi\u00f3<\/a>&nbsp;en uso a empresas como Amazon, Facebook, Microsoft, Netflix, LinkedIn, Uber, Salesforce, entre otras, y cientos de startups.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201c<em>OKRs nos ha ayudado a alcanzar a un crecimiento 10 veces mayor, varias veces<\/em>\u201d. <strong>Larry Page, Co-Founder<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Objetivos cumplen con ser el QUE, la visi\u00f3n y ambici\u00f3n que nos proponemos y representan el prop\u00f3sito. Los Key Results cumplen con ser el HOW, una descomposici\u00f3n espec\u00edfica del plan y con la capacidad de ser medibles en forma semanal. Por \u00faltimo, la naturaleza de los OKRs obliga a que sean p\u00fablicos y compartidos para generar alineaci\u00f3n con colegas, jefes y \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El verdadero desaf\u00edo de los OKRs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfPor qu\u00e9 es tan dif\u00edcil aplicar OKRs para establecer metas correctamente?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente subestima el trabajo a consciencia que requiere establecer Key Results apropiados. Implica seleccionar sabiamente las 3 a 5 actividades, entre muchas, que permiten cumplir con el objetivo. Adem\u00e1s, el Key Result ideal es aquel que permite medir progreso a medida que avanza el tiempo en lugar de ser una variable discreta. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si mi objetivo del trimestre es superar las ventas de mi competidor y uno de mis key results es generar 90 clientes corporativos nuevos, es evidente que al cabo de un mes debo tener al menos 30 clientes. Si el 100% de mis 90 clientes son generados en la \u00faltima semana del trimestre, entonces el KR deber\u00eda ser otro. Posiblemente, deber\u00eda ser la cantidad de clientes confirmados al evento del fin del trimestre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los OKRs de Elon Musk<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"400\" src=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_v0IBhDeP4bALYQUR2HMkMA.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-968\" srcset=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_v0IBhDeP4bALYQUR2HMkMA.jpeg 700w, https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_v0IBhDeP4bALYQUR2HMkMA-247x141.jpeg 247w, https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_v0IBhDeP4bALYQUR2HMkMA-510x291.jpeg 510w, https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_v0IBhDeP4bALYQUR2HMkMA-300x171.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"f4ab\">Plantearse un objetivo como \u201ccolonizar Marte con un mill\u00f3n de personas en 2050\u201d, es bien espec\u00edfico y con un fuerte prop\u00f3sito para&nbsp;<a href=\"https:\/\/qz.com\/1011606\/elon-musks-success-comes-from-having-goals-hell-never-see-accomplished-in-his-lifetime\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Elon Musk<\/a>, quien sue\u00f1a en convertir a la raza humana en una civilizaci\u00f3n que trasciende el planeta tierra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"4f87\">El problema donde el 92% de la gente falla, es en descomponer el objetivo en planes coherentes y consistentes en su capacidad de alcanzar la meta. En el caso del creador de Space X, los planes implican, por ejemplo, la construcci\u00f3n de aeronaves con cohetes reutilizables, con un costo por lanzamiento menor a $2 millones de d\u00f3lares y una capacidad de transporte de 100 toneladas. Hoy en d\u00eda lleva m\u00e1s de un 50% de progreso en los planes!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"072e\">\u00bfC\u00f3mo mide su progreso? De las 100 toneladas de carga (100.000 Kg), primero transport\u00f3 180 kg con el cohete Falcon 1, luego 10.000 kg con el Falcon 9, y 53.000 kg con el Falcon Heavy, y se encuentra pronto al pr\u00f3ximo hito. Del mismo modo, el costo por lanzamiento, que se mide como costo por Kg, pas\u00f3 de $85.000 en 1981 con el Space Shuttle, a menos de $10.000 con el primer cohete de Space X, a $951 en 2020, y estimado en menos de $100 para 2040. Tambi\u00e9n cumpli\u00f3 con transportar los primeros astronautas y planea su primer viaje a Marte en 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"89c3\">En conclusi\u00f3n, el desaf\u00edo no son los objetivos, sino la identificaci\u00f3n de los planes necesarios. La ayuda de un experto puede hacer toda la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"1e1b\">Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo aplicar OKRs para establecer metas, comenta y con gusto estar\u00e9 dando m\u00e1s respuestas. Recuerda visitarnos en&nbsp;<a href=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capabilitybuild.com<\/a>&nbsp;para ver m\u00e1s recursos disponibles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00a1<strong>Lo m\u00e1s importante de todo, es descubrir que lo m\u00e1s valioso no es lograr tus objetivos, sino en la persona que te conviertes en el proceso!<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":11315,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"nf_dc_page":"","inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capability-building"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-scaled.png",2560,1426,false],"thumbnail":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-300x167.png",300,167,true],"medium_large":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-768x428.png",768,428,true],"large":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-1024x571.png",1020,569,true],"1536x1536":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-1536x856.png",1536,856,true],"2048x2048":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-2048x1141.png",2048,1141,true],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-scaled.png",18,10,false],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-247x138.png",247,138,true],"woocommerce_single":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-510x284.png",510,284,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TEAM-15.01.2026-El-secreto-detras-de-los-OKRs-100x100.png",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Capability Building","author_link":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/author\/juan\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":980,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156\/revisions\/980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}