{"id":1009,"date":"2022-11-18T11:19:22","date_gmt":"2022-11-18T14:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/capabilitybuild.tsr.wiv.mybluehost.me\/?p=1009"},"modified":"2026-01-15T23:35:45","modified_gmt":"2026-01-16T02:35:45","slug":"no-es-buena-idea-dedicarte-a-lo-que-amas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/no-es-buena-idea-dedicarte-a-lo-que-amas\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 no es buena idea\u00a0dedicarte a lo que amas? Una investigaci\u00f3n de Stanford te lo responde"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 8 de junio de 2005, en una ceremonia de graduaci\u00f3n de <em>Stanford University<\/em>, Steve Jobs lanz\u00f3 la frase m\u00e1s popular de toda su biograf\u00eda:<em> \u201cTienes que encontrar lo que amas(&#8230;) y la \u00fanica manera de hacer un buen trabajo es amar lo que haces\u201d. <\/em>Miles de graduados lo aplaudieron emocionados en sus togas, y el video oficial fue visto por m\u00e1s de 40 millones de personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque la idea de \u201chacer lo que amas\u201d es un antiguo clich\u00e9, Jobs hizo que prendiera como la p\u00f3lvora entre las <strong>nuevas generaciones de profesionales<\/strong>: \u00bfC\u00f3mo no buscar\u00edan \u201ctrabajar de lo que aman\u201d si lo dec\u00eda el fundador de la empresa m\u00e1s grande de todo el mundo, el mism\u00edsimo Jobs en persona?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/https___cdn.cnn_.com_cnnnext_dam_assets_210604095428-01-steve-jobs-2005-commencement-speech-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1010\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero la idea de Jobs era tan poco realista, que ni \u00e9l mismo la hab\u00eda aplicado. En realidad, \u00e9l&nbsp; hab\u00eda hecho todo lo contrario para llegar al \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Steve Jobs no amaba las computadoras<\/strong>, menos la programaci\u00f3n. Nunca cre\u00f3 una sola l\u00ednea de c\u00f3digo en Apple. \u00c9l amaba la caligraf\u00eda, la filosof\u00eda oriental y la m\u00fasica, pero <strong>sab\u00eda que el negocio estaba en la inform\u00e1tica<\/strong>. As\u00ed que dej\u00f3 de lado lo que amaba y se dedic\u00f3 a explotar sus intereses m\u00e1s rentables (la tecnolog\u00eda y el dise\u00f1o) , los conect\u00f3 con su pasi\u00f3n por la tipograf\u00eda y revolucion\u00f3 el mercado con la Macintosh: la primera computadora en ofrecer <em>fonts <\/em>y elementos de dise\u00f1o a elecci\u00f3n para el usuario.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Steve Jobs fue lo suficientemente inteligente para entender que pod\u00eda tomar elementos \u00fatiles de sus pasiones, aplicarlos al negocio para <strong>diferenciarse del resto y generar impacto<\/strong>: cre\u00f3 dise\u00f1os e interfaces tan atractivos que sus productos se volvieron la debilidad de los usuarios, y su logo la debilidad de los empresarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades de Stanford sab\u00edan a la perfecci\u00f3n que el discurso de Jobs se hab\u00eda malinterpretado y que en lugar de inspirar a los estudiantes a <strong>salir al mercado y generar impacto, <\/strong>hab\u00eda instalado un<strong> concepto idealista y para nada funcional<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo derribar el mito y evitar la frustraci\u00f3n de sus futuros profesionales? La respuesta fue \u2026 con datos duros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trece a\u00f1os despu\u00e9s del discurso de Steve Jobs, <strong>Stanford lanz\u00f3 una investigaci\u00f3n cient\u00edfica que explica su contradicci\u00f3n<\/strong>: las personas que tienen m\u00e1s probabilidades de alcanzar el \u00e9xito no son las que siguen su pasi\u00f3n, sino las que <strong>desarrollan pasi\u00f3n por aquello que es conveniente para su carrera. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo de cinco estudios experimentales, tres psic\u00f3logos demostraron que quienes creen en la idea de \u201cencontrar lo que amas\u201d tienen <strong>menos tolerancia a la frustraci\u00f3n, menos resiliencia para enfrentar las dificultades del mercado,<\/strong> y m\u00e1s posibilidades de fracasar en construir una carrera exitosa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cambio, quienes est\u00e1n dispuestos a desarrollar sus intereses seg\u00fan las demandas del mercado <strong>toleran mejor las dificultades<\/strong>, combinan intereses para <strong>trabajar de forma interdisciplinaria<\/strong> y <strong>construyen carreras que generan impacto.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otras palabras, el primer grupo cre\u00eda que \u201celegir lo que amas\u201d es sin\u00f3nimo de motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n, y te ahorra dificultades laborales. En otras palabras, un falso ideal: la investigaci\u00f3n prueba que \u201cencontrar lo que amas\u201d no s\u00f3lo <strong>aumenta las posibilidades de frustraci\u00f3n personal, <\/strong>tambi\u00e9n<strong> genera rotaci\u00f3n laboral<\/strong> y <strong>reduce <\/strong>nuestra dedicaci\u00f3n a esos <strong>intereses <\/strong>secundarios y menos \u201capasionantes\u201d<strong> que s\u00ed nos convienen econ\u00f3micamente.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el discurso de Steve Jobs fue sublime, los datos nos indican que no debemos hacer lo que \u00e9l dijo, sino lo que<strong> <\/strong>\u00e9l hizo<strong>: adaptar nuestros intereses a lo que el mercado indica.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero Jobs era una persona extremadamente astuta y creativa, y el surgimiento de Apple se dio en un contexto excepcional &#8230; \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda un profesional com\u00fan y corriente distinguir la oportunidad de mercado que haga la diferencia? \u00bfQu\u00e9 habilidades tendr\u00edan valor y c\u00f3mo podr\u00edamos potenciarlas? <strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera se convierte una carrera que s\u00f3lo cumple est\u00e1ndares, en una carrera exitosa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por suerte, los psic\u00f3logos de Stanford no fueron los \u00fanicos en descubrir que explotar nuestros intereses m\u00e1s rentables es el mejor camino al \u00e9xito, y algunos autores referentes en el \u00e1rea ya dise\u00f1aron el paso a paso para hacerlo. A partir de nuestra selecci\u00f3n de <em>best-sellers <\/em>vocacionales elegimos <strong>tres f\u00f3rmulas aplicables <\/strong>para que conectes tus intereses personales con necesidades del mercado, y desarrolles tus pasiones en un terreno 100% rentable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#fdb858\" class=\"has-inline-color\">1- Encontrar el verdadero punto de conversi\u00f3n<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>f\u00f3rmula exacta para conseguir el \u00e9xito en proyectos individuales <\/strong>existe, y est\u00e1 en el libro <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/-\/es\/dp\/B0081CDIGW\/ref=sr_1_1?keywords=the+100+startup&amp;qid=1668722992&amp;s=books&amp;sprefix=the+%24100%2Cstripbooks-intl-ship%2C780&amp;sr=1-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>The $100 Startup<\/em><\/a><em>, <\/em>de Chris Guillebeau. Luego de analizar 50 casos en los que individuos comunes y corrientes crean negocios de muy buena rentabilidad&nbsp;con inversiones promedio de s\u00f3lo $100 d\u00f3lares, el autor encuentra el denominador com\u00fan. Para crear un producto valioso, que nos d\u00e9 ganancias y satisfacci\u00f3n personal primero debemos <strong>descubrir nuestro propio punto de conversi\u00f3n<\/strong>, combinando los siguientes elementos:<em>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nuestra <strong>pasi\u00f3n <\/strong>(lo que amamos hacer)<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>producto <\/strong>\u00fatil (que el mercado necesite y est\u00e9 dispuesto a pagar)<\/li>\n\n\n\n<li>Y una <strong>profesionalizaci\u00f3n <\/strong>de nuestras habilidades existentes, (volvernos expertos en esas capacidades que ya tenemos).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NEWSLETTER-1-1024x902.jpg\" alt=\"amas\" class=\"wp-image-1011\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#fdb858\" class=\"has-inline-color has-black-color\">2- Seguir el Concepto del Erizo&nbsp;<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 diferencia a una propuesta de valor buena, de una propuesta de valor <em>excepcional? <\/em>En su libro <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Good-Great-Some-Companies-Others\/dp\/0066620996\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Good to Great<\/em><\/a><em>, <\/em>el autor Jim Collins nos explica qu\u00e9 es lo que diferencia a las grandes compa\u00f1\u00edas de las compa\u00f1\u00edas <em>excepcionales <\/em>con la met\u00e1fora del <strong>zorro <\/strong>y el <strong>erizo<\/strong>. Seg\u00fan Collins, las compa\u00f1\u00edas \u201czorro\u201d son \u00e1giles, pero son inconsistentes y difusas porque persiguen diferentes objetivos a la vez. En cambio, las compa\u00f1\u00edas \u201cerizo\u201d dirigen todas sus fortalezas hacia un mismo objetivo, (un <em>core <\/em>fuerte como el del animal), y avanzan de forma lenta y s\u00f3lida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que para ser excepcionales en lo que hacemos debemos ser como el erizo, y encontrar la intersecci\u00f3n entre nuestras tres fortalezas fundamentales<strong>:&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aquello en lo que podemos ser<\/strong> notoriamente <strong>mejores<\/strong> que la competencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aquello que nos apasiona<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aquello que rinde econ\u00f3micamente<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NEWSLETTER-3-1024x902.jpg\" alt=\"amas\" class=\"wp-image-1012\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punto central entre los tres aspectos debe ser nuestro <em>core: <\/em>el <strong>principio <\/strong>que gu\u00ede todas las decisiones de nuestra carrera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#fdb858\" class=\"has-inline-color\">3- Descubrir nuestra motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su <em>bestseller<\/em> <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/-\/es\/dp\/B009CMO8JQ\/ref=sr_1_1?__mk_es_US=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&amp;crid=25QJRSQC92Y8N&amp;keywords=So+Good+They+Can%27t+Ignore+You&amp;qid=1668723036&amp;s=audible&amp;sprefix=the+100+startup%2Caudible%2C1005&amp;sr=1-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>So Good They Can&#8217;t Ignore You<\/em><\/a><em> <\/em>el profesor Cal Newport le da un giro completo a la historia: en lugar de encontrar una pasi\u00f3n que oriente tu carrera, debes <strong>construir primero una carrera para encontrar algo que te apasione de verdad.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9? Porque seg\u00fan Cal cuanta m\u00e1s experiencia tenemos en un \u00e1rea, m\u00e1s disfrutamos de nuestro trabajo, todo lo contrario al ideal de \u201cencontrar lo que amas\u201d. Esto se explica a trav\u00e9s de la teor\u00eda de la Motivaci\u00f3n Intr\u00ednseca, seg\u00fan la cual nuestro verdadero motor de acci\u00f3n en realidad no viene de hacer \u201clo que amamos\u201d, sino de la combinaci\u00f3n de tres factores determinantes en nuestro desempe\u00f1o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Autonom\u00eda <\/strong>(la posibilidad de dirigir nuestras acciones)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prop\u00f3sito <\/strong>(el deseo de trabajar por algo m\u00e1s grande que nosotros mismos)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maestr\u00eda <\/strong>(tener conocimiento de lo que hacemos y el deseo de ampliarlo permanentemente)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NEWSLETTER-2-1024x902.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1013\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cal nos propone dejar pasar eso que hoy creemos que es \u201cnuestra pasi\u00f3n\u201d y <strong>especializarnos en nuestras habilidades hasta ser tan buenos<\/strong> en lo que hagamos\u2026<strong> que nadie pueda ignorar nuestro trabajo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque no tengamos una astucia para las oportunidades de mercado como la de Steve Jobs, <strong>hay algo en lo que definitivamente podemos imitarlo: <\/strong>distinguir las habilidades \u00fatiles de nuestras pasiones y aplicarlas en un espacio laboral <strong>rentable y demandado,<\/strong> para ponerle nuestro sello. Lo que debemos saber para no caer en falsos ideales es que ning\u00fan camino profesional nos dar\u00e1 la satisfacci\u00f3n suficiente para <strong>\u201camar lo que hacemos\u201d<\/strong>, si no le agregamos primero el valor y el <em>expertise <\/em>que nos permitan ejecutarlo con autonom\u00eda y disfrutarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qu\u00e9 ser\u00eda m\u00e1s satisfactorio: \u00bfperseguir una posibilidad durante toda tu vida y dedicarte a una actividad completamente enajenada de las necesidades del mercado y las tendencias del mundo actual \u2026 o dominar un \u00e1rea tan bien que puedas dirigir tu trabajo, tomar decisiones, y aplicar tus intereses libremente, con una rentabilidad suficiente para abrirte todas las posibilidades?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te gustar\u00eda transformar tus capacidades&nbsp; y conectarlas con una demanda concreta del mercado, no dudes en <strong><a href=\"https:\/\/capabilitybuild.com\/contacto\/\">contactarnos<\/a>.<\/strong> Capacitamos talentos en las habilidades m\u00e1s demandadas por las grandes compa\u00f1\u00edas, para que generes impacto y construyas una carrera de la que est\u00e9s orgulloso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si este art\u00edculo te inspir\u00f3, no olvides compartirlo o <strong>suscribirte a nuestro newsletter mensual!&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":11311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"nf_dc_page":"","inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capability-building"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-scaled.png",2560,1427,false],"thumbnail":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-300x167.png",300,167,true],"medium_large":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-768x428.png",768,428,true],"large":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-1024x571.png",1020,569,true],"1536x1536":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-1536x856.png",1536,856,true],"2048x2048":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-2048x1141.png",2048,1141,true],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-scaled.png",18,10,false],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-247x138.png",247,138,true],"woocommerce_single":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-510x284.png",510,284,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/capabilitybuild.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TEAM-15.01.2026-Dedicarte-a-lo-que-amas-100x100.png",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Capability Building","author_link":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/author\/juan\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1009"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11312,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009\/revisions\/11312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/capabilitybuild.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}