Team Building

Influence Model

capability building

El Influence Model es un sistema que se compone de cuatro ejes de acciones claves para cambiar la mentalidad y el comportamiento de una organización. Las transformaciones tienen la mejor oportunidad de éxito cuando se enfocan en estas cuatro acciones que se desarrollan en profundidad en este curso.

Elige este entrenamiento si quieres:

  • Incrementar sustancialmente la probabilidad de éxito de una transformación organizacional.
  • Impedir la trampa del efecto de ‘falso consenso’.
  • Disminuir la cantidad de incentivos económicos necesarios para la implementación del cambio.
  • Facilitar descubrir talentos ocultos y líderes informales en la organización.

Tiempo Aproximado

  • La teoría consiste en un workshop de dos a cuatro horas, con la opción de una jornada completa para desarrollar un plan de aplicación al negocio.

¿Por qué funciona?

  • Logra que el cambio sea entendido y tenga sentido para todos los afectados. Transmite un mensaje claro sobre la importancia del cambio, siendo este respaldado por esfuerzos tangibles y visibles en términos de gestión, apoyo, visibilidad, etc.
  • Visibiliza las habilidades que se deben desarrollar para poder implementar los cambios deseados.

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    Motivo de Consulta