Capability Building
El secreto de Messi para seguir siendo MVP (y cómo aplicarlo en tu equipo)
Jun
El fútbol (como el mundo laboral) ya no es lo que era. Mañana comienza una nueva edición del Mundial de Clubes donde se jugará con más equipos, más partidos y más exigencia que nunca. La próxima Copa del Mundo también incluirá más selecciones. El ritmo cambió y el escenario se amplió. Ya no alcanza con ser bueno: hay que ser excepcional y sostenido para convertirte en MVP.
Lo mismo pasa en las organizaciones. Hoy competís contra más talento, con menos tiempo, en equipos cada vez más diversos, híbridos y cambiantes. Lo técnico ya no es diferencial. Lo que importa es cómo te relacionas, cómo lideras incluso sin cargo, cómo respondes en la adversidad.
Y sin embargo, en medio de esa complejidad, hay dos nombres que se siguen repitiendo: Lionel Messi y Cristiano Ronaldo. Después de más de 20 años, siguen marcando el ritmo del juego. Cambian de equipo, de país, de liga, de posición… pero se reinventan, se adaptan, se sostienen.
🧠 Pensemos en la Selección Argentina de 2018 y la de 2022…
En 2018, Argentina llegaba al Mundial como una de las más valiosas del mundo: jugadores top en los clubes más grandes de Europa, cotizaciones millonarias, experiencia de sobra. En términos de mercado, era una de las plantillas más caras del torneo.
Y sin embargo… jugó mal.
Caótica, fragmentada, sin identidad. Cambios tácticos en cada partido, roles poco claros, egos chocando, liderazgo desdibujado. El resultado: una eliminación temprana y una sensación de frustración total, incluso con Messi en cancha.
Ahora pensá en Qatar 2022: La “Scaloneta” no era la más cotizada. Muchos jugadores no eran figuras globales. Pero había otra cosa: confianza, humildad, propósito compartido, liderazgo horizontal, claridad de rol, cultura de equipo. El talento seguía presente —pero no era lo único. Estaba al servicio de algo más grande.
Y ahí está la clave para cualquier equipo, en cualquier contexto: no alcanza con talento si no hay una cultura que lo potencie. Porque los partidos no los gana el CV. Los gana la confianza la claridad y el juego colectivo.
🧩 ¿Qué significa ser un MVP en el mundo del trabajo?
En el trabajo, un MVP no es quien más grita, ni el que tiene el cargo más alto. Es quien más eleva al equipo.
El MVP laboral es quien modela confianza, sostiene conversaciones difíciles, aporta foco cuando hay ruido, y activa resultados con empatía y determinación. Es quien, como Messi en la cancha, hace que los demás jueguen mejor.
Y la buena noticia: no hace falta ser capitán ni estrella. Hace falta entrenar una mentalidad de alto rendimiento colectivo.
🤝 La confianza como sistema operativo
Según Dennis y Michelle Reina, la confianza en equipos se construye sobre cuatro dimensiones prácticas:
- Congruencia: Hacer lo que decís.
- Apertura: Decir lo que pensás con respeto.
- Fiabilidad: Cumplir lo que prometes.
- Aceptación: Aceptar las diferencias sin juicio.
Un equipo sin estas prácticas se fragmenta. Un MVP las modela, las activa y las protege.
En el deporte profesional, ser el MVP no se trata de hacer todo, sino de hacer que todo funcione. En el trabajo es igual. El talento individual impacta mucho más cuando está al servicio del sistema.
🧠 La mentalidad MVP combina 3 capacidades clave:
- Lectura del juego: saber qué necesita el equipo más allá de lo que uno quiere hacer.
- Autogestión emocional: regular reactividad para sostener foco y colaboración.
- Influencia horizontal: generar impacto sin imponer, activar sin autoridad formal.
Esta mentalidad no es espontánea. Se entrena. No requiere carisma ni título. Requiere práctica: observar dinámicas, leer los no-dichos, hacer visibles los bloqueos, y proponer alternativas con coraje y respeto.
💣 Lo que sabotea a los equipos (y cómo un MVP lo puede activar)
Según Patrick Lencioni, los equipos disfuncionales no fracasan por falta de expertise, sino por dinámicas invisibles que erosionan la efectividad desde adentro. Las cinco disfunciones que identifica son:
- Falta de confianza
El equipo no se anima a mostrarse vulnerable. Ocultan errores, dudas, debilidades. - Miedo al conflicto
Se prioriza la armonía superficial sobre las conversaciones honestas. - Falta de compromiso
Como no se discute de verdad, se acuerda por obligación, no por convicción. - Evasión de responsabilidades
Sin compromiso real, nadie se siente dueño del resultado colectivo. - Desatención a los resultados
Se prioriza el éxito individual o de áreas por sobre el éxito común.
Un MVP reconoce estas dinámicas y actúa como un activador positivo: pone en palabras lo que el equipo necesita, no lo que el ego busca. Pregunta lo que nadie se anima. Agradece, pero también confronta. Modela lo que el equipo puede llegar a ser.
🎓 ¿Qué pasa cuando el equipo tiene talento… pero no logra avanzar?
Las compañías no fallan por exceso de fricción, falta de foco, conversaciones que no ocurren, y líderes que no logran activar el compromiso colectivo.
Y eso cuesta caro:
- Proyectos que se demoran.
- Decisiones que no se toman.
- Clientes insatisfechos.
- Talento que se va.
- Resultados por debajo de lo esperado.
En Capability Building acompañamos a quienes no pueden darse el lujo de trabajar en piloto automático. Porque cuando el negocio exige claridad, foco y resultados sostenibles, formar equipos de alto rendimiento deja de ser una opción… y se convierte en estrategia.
Porque no se trata de hacer más, se trata de hacerlo mejor.
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